勞動合同簽了7年有效嗎
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第一個問題：7年合同是否有效？有效 第二個問題：如果不想在當(dāng)前公司繼續(xù)做下去，能否獲得賠償？根據(jù)勞動合同法第37條和第四十六條規(guī)定，如果你單方解除，不能得到經(jīng)濟補償 第三個問題：我不簽，能有賠償嗎？根據(jù)勞動合同法第三條，勞動合同訂立應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致原則。再根據(jù)第十四條規(guī)定的訂立無固定合同情形和第九十條的規(guī)定，你不需賠償 第四第五個問題：根據(jù)第十四條，公司定無固定期限勞動合同。如果公司違反此法律規(guī)定，你可依照第八十七條要求補償
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合法。勞動合同可以簽五年，由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。
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60歲簽了一年的勞動合同有效嗎無效。超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適
2020.07.19 254 -
未成年簽勞動合同有效嗎?簽訂勞動合同的未成年人不滿16周歲的，勞動合同一般是無效的。如果是文藝、體育單位經(jīng)未年人父母同意的，可以招用不滿16周歲未成年人，簽訂的勞動合同有效。
2020.01.11 332 -
勞動合同半年一簽有效嗎勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞
2020.01.03 134
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勞動合同簽訂7年沒有簽勞動合同
勞動合同解除后同一用人單位繼續(xù)留用勞動者工作7年如果雙方未簽訂勞動合同可以視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付的雙倍工資最多11個月。 超過一個月用人
2022-02-06 15,340 -
未成年簽了勞動合同還有效嗎
不一定，與未成年人簽的合同是否有效分為以下幾種情況：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。八周歲以上的末成年人是限制民事行為能力人，可進(jìn)行與年齡、智
2022-05-27 15,340 -
工作7年沒有簽勞動合同
一，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”，指的是用人單位必須與你簽定勞動合同，你要積極配合。7年沒簽定勞動合同，只要你沒有拒簽，責(zé)任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
補簽了勞動合同有效嗎
關(guān)于補簽勞動合同有效嗎？用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》26條規(guī)定的情況的，是有效的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之
2022-05-02 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:13
勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
