如何進行辭退員工的賠償
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辭退員工的賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。
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公司辭退員工應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位辭退員工的行為如果屬于非過失性辭退，要按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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辭退員工如何賠償辭退員工的賠償如下： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資； 3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。 法律規(guī)
2022.04.07 618 -
辭退員工如何賠償辭退員工的賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資； 3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。
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2020.07.18 189
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辭退員工應(yīng)如何進行賠償
員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。
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2022-11-02 15,340
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
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