在試用期懷孕了公司可以辭退嗎
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一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。 二、試用期內女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？ 這就是一個較為可笑的問題了。在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。 三、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內懷孕的，能否辭退？ 在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質疑。比如有一家公司，因為銷售要經常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時就明確說明了公司的情況，明確提出來，入職之后一年內不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對員工的人品、誠信有所質疑，這都是可以理解的。 首先要明白，生育是一種法賦的權利（不考慮計劃生育），不能受到企業(yè)的限制，企業(yè)也沒有權利予以限制。所以企業(yè)在員工入職之前，無論是基于什么原因，限制員工的生育權利，都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提，是企業(yè)越過了法律的界限所造成的。
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試用期懷孕了公司不可以辭退。如果公司違反勞動合同無辜辭退員工，應當向員工支付賠償金，具體情況如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。
不可以，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第五條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
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試用期懷孕公司可以辭退嗎？國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大
2020.04.07 149 -
在試用期懷孕公司可以辭退員工嗎試用期懷孕公司可以辭退員工，辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。
2020.03.21 162 -
試用期內懷孕公司可以辭退嗎無權。公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.07.13 162
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在試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
關于試用期被辭退：單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經濟
2022-05-03 15,340 -
在試用期懷孕，公司可以辭退員工嗎
關于試用期被辭退：單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經濟
2022-04-16 15,340 -
試用期內懷孕了可以辭退他公司嗎
無論是試用期還是正式員工，懷孕都不是合法辭職的理由。女方有生育權，國家對保證女方生育權有特殊保護規(guī)定。當然，如果某個單位確實不適合懷孕的女性員工的工作，公司在進公司的時候和員工約定懷孕的話，公司有權保
2021-10-23 15,340 -
試用期懷孕了公司可以辭退員工嗎
試用期懷孕，但勞動者有嚴重違法規(guī)章制度等法定解除情形的，公司可以辭退勞動者；其他情形屬于違法辭退，以經濟補償標準為基礎支付兩倍賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2021-07-28 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
