勞動合同沒有簽合同日期算違法嗎
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簽訂日期并不是必備條款，所以合同時具有法律效力的； 具體的勞動關(guān)系的形成是您上班第一天開始起算的；而不是簽訂合同的第一天； 可以通過工資發(fā)放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什么時候開始上班的就可以的。
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勞動合同日期倒簽不違法。一般民事主體訂立的合同，只要行為人具有主體資格，內(nèi)容合法，形式合法，該合同受法律保護(hù)。倒簽勞動合同指的是用人單位與勞動者在已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系一段時間后補(bǔ)簽勞動合同的現(xiàn)象。勞動者在與用人單位倒簽勞動合同后，不能再主張二倍工資。
勞動合同沒簽日期有效,簽勞動合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個月未入職時間，如果要辭職，提前一個月向單位申請。
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沒有簽勞動合同解除勞動合同算違法嗎沒有簽勞動合同解除勞動合同算違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)
2020.07.26 190 -
試用期沒有簽勞動合同算違法嗎試用期沒有簽勞動合同屬于違法行為，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.08 154 -
沒有簽勞動合同算是違法解除勞動合同嗎用人單位單位逾期不簽勞動合同就解約的，算違反法律規(guī)定。員工可以要求單位就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資的賠償，但至多不超過十一個月，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.07.25 197
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沒有簽勞動合同算違法嗎
1、首先離開后可以象豐臺的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，監(jiān)察部門會受理并建立案件記錄； 2、有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可
2022-07-07 15,340 -
沒有簽勞動合同解除勞動合同算違法嗎
沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定
2022-07-05 15,340 -
勞動合同沒有日期, 勞動合同簽訂日期是否有效
沒有日期，勞動合同其余部分有效，勞動者可依法要求用人單位按實際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門檢舉或申請勞動仲裁甚至訴訟。依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（
2022-01-25 15,340 -
試用期期間沒有簽勞動合同算違法嗎
公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與你訂立書面勞動合同，如果試用期為一個月的，公司不違反勞動法，試用期超過兩個月的，則不符合勞動法規(guī)定。根據(jù)《》第條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同
2022-04-03 15,340
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
