工傷認定賠償標準是怎樣的
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根據(jù)工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；鑒定結束后，根據(jù)鑒定結果享受工傷待遇；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；職工因工死亡的，其直系親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等； 以上項目的具體數(shù)額還需要了解戶口、工資等情況才可以確定，建議我們面談，我會列一個詳細的賠償清單，賠償數(shù)額一目了然。
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應當認定為工傷的情形包括：在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者受到暴力等意外傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；因工外出期間因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等；被認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。
工傷自己去申請工傷認定后的賠償標準如下： 1、一級傷殘為24個月的本人工資； 2、二級傷殘為22個月的本人工資； 3、三級傷殘為20個月的本人工資；等等。
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工傷認定標準及賠償標準是怎么樣的職工受傷后，在醫(yī)院治療期間就可以委托公司進行工傷認定，對于職工來說，早點拿到工傷認定書就可以盡快的拿到賠償。職工因工受傷的，需要自己先承擔醫(yī)療費、護理費等，并由此產(chǎn)生誤工費等其它費用。
2020.07.20 199 -
上海工傷認定賠償標準是怎樣的？1-4級（保留勞動關系）工傷賠償標準： 一級：27個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資90%傷殘津貼； 二級：25個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資85%傷殘津貼； 三級：23個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資8
2020.10.09 246 -
一級工傷認定賠償標準是怎樣的一級工傷認定賠償標準傷殘金是工資的兩倍。傷殘津貼按工資支付的90％計算。殘疾津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當補足差額。以殘疾津貼為基礎，繳納基本醫(yī)療保險費。到退休年齡，享受養(yǎng)老金待遇，停止傷殘津貼。沒有工傷保險的，由用人單位
2022.05.11 568
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工傷認定標準，工傷賠償標準是怎樣的
《保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-03-29 15,340 -
工傷認定賠償標準是怎樣的？
工傷治療休養(yǎng)期間的工資按照受傷之前十二個月正常工作月份的總的平均工資支付。屬于工傷，建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復期
2022-03-27 15,340 -
工傷認定標準是怎樣的？賠償標準是怎樣的
如果你與單位是勞動關系，根據(jù)勞動法、勞動合同法及相關的法律法規(guī)，首先應當由單位出面向勞動部門申請認定為工傷，單位不申請的，本人及親屬也可以申請；工傷認定后到當?shù)貏趧幽芰﹁b定部門進行勞動能力鑒定，確定傷
2022-03-26 15,340 -
工傷認定標準是怎樣的，工傷的賠償
答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-04-05 15,340
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二級工傷賠償標準是怎樣《工傷保險條例》中詳細規(guī)定因工傷事故導致的人體損害傷殘的賠償標準。除了實際支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，條例還詳細規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級傷殘的，要保留受傷員工和用人單位的勞動關系，但員工退出工作崗
1,315 2022.04.15 -
01:33
七級工傷賠償標準是怎樣七級工傷賠償標準，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些項目，第一項是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進行賠償，第二項是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的工資和13個月的乘積。第三項是一次性傷殘醫(yī)療補助金，這個是由工傷保
1,552 2021.04.25 -
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工傷死亡賠償標準是怎樣工傷死亡的賠償標準如下： 1、一次性的喪葬補助金，標準為6個月的職工平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金，這項費用專屬于職工生前提供主要生活來源并且沒有勞動能力的親屬，其中，職工的配偶可以獲得該撫恤金的40%，其他的親屬可獲得該撫恤金的30%，如
2,100 2022.04.15
