因病死亡賠償計算與法律認(rèn)定問題
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雇傭關(guān)系是指雇員向雇主提供勞務(wù),而雇主則支付相應(yīng)的報酬,從而形成權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。如果雇員因病去世,其雇主可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條,賠償金應(yīng)按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)來計算,且賠償年限應(yīng)根據(jù)受害人的年齡進行計算。具體而言,如果受害人在六十周歲以下,則每增加一歲,賠償年限就會減少一年;如果受害人在七十五周歲以上,則需要按照五年計算賠償年限。在計算雇傭關(guān)系因病去世的賠償時,法律會根據(jù)具體情況進行認(rèn)定。
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職工非因公死亡賠償?shù)捻椖繛閱试嵫a助金和撫恤金,法律依據(jù)為《中華人民共和國社會保險法》和《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》。參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以從養(yǎng)老保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。
員工突發(fā)疾病死亡賠償包括醫(yī)療費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等,供養(yǎng)親屬撫恤金由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例每年調(diào)整一次。
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