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單位曠工扣了500工資合理嗎

2022-07-13 09:08

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專業(yè)分析:

單位曠工扣了500工資,若是員工當(dāng)天的工資就是500,則是合理的。員工曠工原則上只應(yīng)當(dāng)扣除當(dāng)日的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者曠工若是沒有給企業(yè)造成損害的,不能被額外扣除工資。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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