法律規(guī)定的節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，那么按規(guī)定，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日) (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日) (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日) (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)?！秳趧?dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。