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轉移勞動關系異地工作是否有保障轉勞動關系異地工作仍然有法律保障。勞動關系由原先的單位轉移到外地的單位，應當由外地單位發(fā)放工資，繳納社會保險，人員隸屬和費用分攤都轉移到外地單位。而外地用人單位只要是勞動法的主體，當然受法律限制，不得侵害勞動者合法權益。
2020.06.24 166 -
異地用工中的勞動關系是如何形成的異地用工中的勞動關系形成如下： 1、類出差方式。也就是說，動關系，原單位負責工資和社會保險。除員工到外地工作外，人員隸屬和費用分攤均無變化； 2、代發(fā)代繳方式。也就是說，保留原勞動關系，工資由原單位支付或由外國分支機構支付，社會保險由外國分
2022.03.11 198 -
確認勞動關系規(guī)定是如何規(guī)定的第一，關于確認勞動關系的證據。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招
2020.08.06 167
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勞動者如何把勞動關系解除，最新的規(guī)定是什么
勞動者能通過下列方式解除勞動關系：雙方協商一致的，勞動者可以解除勞動關系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可
2023-06-14 15,340 -
轉勞動關系異地工作有保障嗎
從管理的角度來看，異地調動往往有以下幾種方式： (一)類出差方式。即保留原先的勞動關系，工資和社會保險由原先的單位負責。除了員工到外地工作以外，人員隸屬及費用分攤都不發(fā)生變化。這種情況多用于外地尚未建
2022-07-08 15,340 -
勞動法規(guī)定異地工作的最新規(guī)定有哪些
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。 (1)準備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業(yè)的準備和結束所消耗的時間； (2)作業(yè)時間系指勞動者
2022-07-25 15,340 -
勞務關系是否等于勞動關系最新的規(guī)定是什么
不等于。勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間
2023-02-13 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:51
工作調動社保如何轉移到新單位工作調動的，社?？梢灾苯愚D移到新單位。 勞動者因工作調動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，直接將社會保險直接轉移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,781 2022.05.11
