2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了仲裁時(shí)效具體怎么辦
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1、有無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，不能申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
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已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，不能申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)了仲裁時(shí)效的情況下，此時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人便喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時(shí)效中斷、中止的情形，則還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效怎么辦在勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)了仲裁時(shí)效的情況下，此時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時(shí)效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的，則還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.01.25 267 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效了如何辦勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果屬于無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無(wú)法得到仲裁委員會(huì)的支持。
2020.07.01 166 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是幾年？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.23 368
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勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了仲裁時(shí)效具體怎么辦
有無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，不能申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲
2022-06-13 15,340 -
2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了仲裁時(shí)效應(yīng)怎么辦
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了仲裁時(shí)效的處理辦法是：又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，不能申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效怎么辦，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效還能申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒(méi)有法定時(shí)效中止的情形，當(dāng)事人沒(méi)有在仲裁時(shí)效之內(nèi)主
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了仲裁時(shí)效怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了訴訟時(shí)效的處理辦法： 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果過(guò)了仲裁時(shí)限，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委一般不予受理，當(dāng)事人將喪失法律上的勝
2022-05-27 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
