合并的員工公司有補(bǔ)償金嗎？
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1、被合并公司的員工，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。員工選擇留下，沒有補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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公司合并，若是勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的，是沒有補(bǔ)償?shù)?。若是合并后的公司裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是不支付的，屬于違法行為。
公司合并，如果員工繼續(xù)在合并后的公司工作的，沒有補(bǔ)償；如果因公司合并而辭退員工的，則員工可以獲得，在公司工作每滿一年，一個(gè)月工資的補(bǔ)償。半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，可獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎公司合并，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容沒有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，是沒有補(bǔ)償?shù)摹３钱?dāng)事人自己辭職也是有補(bǔ)償金的。只有出現(xiàn)改變合同的情況時(shí)，員工才能要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在公司合并過程中，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效且并沒有解除。
2020.01.04 227 -
公司合并員工是否有補(bǔ)償公司合并員工若是不愿意在合并后的公司勞動(dòng)，可以要求解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以起訴。
2022.08.11 185 -
公司合并員工有賠償嗎公司合并員工能否得到賠償要看員工是否因公司合并被辭退。一般公司合并后，原勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，無賠償；但如果公司合并后將員工辭退了，并且員工無過失的，有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要
2020.02.22 263
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公司合并合并員工有補(bǔ)償?shù)膯?/a>
公司合并，若是勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的，是沒有補(bǔ)償?shù)?。若是合并后的公司裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是不支付的，屬于違法行為。
2023-11-22 15,340 -
公司合并員工有補(bǔ)償?shù)膯?/a>
公司合并，若是勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的，是沒有補(bǔ)償?shù)?。若是合并后的公司裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是不支付的，屬于違法行為。
2023-08-29 15,340 -
公司合并員工有補(bǔ)償嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的
2022-02-06 15,340 -
新公司合并員工有補(bǔ)償嗎
只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第33條，用人單位變更名稱、花駭羔較薏記割席公蘆法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第34條，用人單位發(fā)生合并
2022-03-12 15,340
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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
