勞動合同主要內容有哪些？勞動合同應當具備以下必備條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般應具備以下內容。 （1）勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。 （2）工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。 （3）勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。 （4）勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。 （5）勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規(guī)則。用人單位的內部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。 （6）勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形；約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。 （7）違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。