計算產假工資的時候，擔心會被扣除工資，懷孕請假會扣工資嗎
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實際工作中，產假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。 （2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放；等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
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流產假不應該扣工資。女職工懷孕滿4個月流產的，應享受42天產假；出現(xiàn)懷孕未滿4個月流產的情況，應享受15天的產假。女職工產假期間的生育津貼，應按照生育保險規(guī)定的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，應由用人單位支付。
如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0；若是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
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2022-04-25 15,340 -
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請假會扣工資嗎？
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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