終止勞動合同需提前一個月通知嗎
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終止勞動合同一般也需要提前一個月以書面形式通知，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果有勞動者死亡、用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷等情形的，不一定需要提前一個月通知。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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是。終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。無論是勞動者提議解除勞動合同還是單位提議解除，通常都必須提前三十天通知另一方。但也有不需要提前通知的情況。
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勞動合同終止需提前通知嗎一般來說，勞動合同終止不需要提前通知，但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；勞動合同有約定的，從其約定。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者
2020.07.11 167 -
勞動合同終止需要提前一個月嗎勞動合同終止不是必須要提前一個月。終止勞動合同與解除勞動合同不同，如果用人單位與勞動者有約定的，按其約定；沒有約定的，則按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定或者慣例合理地提前通知即可。
2020.03.20 167 -
勞動合同終止需要提前通知嗎？勞動合同終止需要提前通知。經(jīng)濟(jì)性裁員時用人單位未提前通知的除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形不用提前通知，用人單位可
2020.08.23 168
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終止勞動合同需要提前一個月通知嗎
終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。 無論是勞動者提議解除勞動合同還是單位提議解除，通常都必須提前30天通知另一方。但
2023-02-22 15,340 -
勞動合同終止需要提前一個月通知嗎
1、書面合同到期的終止，不需要提前通知。 2、未到期的合同，勞動者可提前30天通知單位解除合同。 3、未到期的合同，符合法律規(guī)定條件的，單位可提前30天通知員工解除合同。
2022-08-12 15,340 -
勞動合同終止需提前通知嗎
1、勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 2、勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)
2022-10-11 15,340 -
勞動合同終止需要提前一個月嗎？
勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
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2,405 2022.10.08
