勞動合同終止需要提前一個月通知嗎
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是。終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。無論是勞動者提議解除勞動合同還是單位提議解除，通常都必須提前三十天通知另一方。但也有不需要提前通知的情況。
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勞動合同終止需要提前一個月嗎勞動合同終止不是必須要提前一個月。終止勞動合同與解除勞動合同不同，如果用人單位與勞動者有約定的，按其約定；沒有約定的，則按照當?shù)氐囊?guī)定或者慣例合理地提前通知即可。
2020.03.20 167 -
終止勞動合同需要提前通知嗎勞動合同終止在一般情況下是不需要提前通知的。根據(jù)我國《勞動合同法》的明確規(guī)定，在勞動合同期滿；勞動者死亡；用人單位被依法宣告破產；被吊銷營業(yè)執(zhí)照等法定情形下，勞動合同自動終止，無需提前通知。
2020.04.02 160 -
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勞動合同終止需要提前通知嗎
勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依
2022-01-07 15,340 -
終止勞動合同需要提前通知嗎？
如果勞動者要解除勞動合同的話，是需要提前通知用人單位的，并且需要辦理好辭職手續(xù)。如果是勞動合同到期需要終止的，雙方當事人是需要進行相應的處理的。
2022-08-08 15,340 -
勞動合同終止不需要提前通知嗎？
按勞動部發(fā)布的《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》要求，固定期限的勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
2022-07-28 15,340 -
勞動者終止勞動合同需要提前通知嗎
勞動者終止勞動合同需要提前通知。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試
2022-05-13 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
