單方面解除勞務(wù)合同要應(yīng)該如何賠償？
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用人單位除了依據(jù)《》和《》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以參考的條文有：第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司如果是依法單方面解除勞動合同的，屬于過錯性辭退，并不需要賠償員工；但如果是違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工，即員工在公司每工作一年，賠償其二個月的工資。
公司單方面解除勞動合同，如果是由于勞動者的過錯而解除的，則不需要賠償。如果勞動者無過錯的，則勞動者在公司工作每滿一年，公司需給予其一個月工資的補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予其半個月工資的補(bǔ)償。
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單方面解除勞動合同，應(yīng)該賠償什么1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.06.18 299 -
單方面解除工程合同應(yīng)該如何補(bǔ)償單方面解除工程合同的，如果是因?yàn)槌霈F(xiàn)了法定或者約定的解除情形導(dǎo)致的，則不需要賠償；如果不是因?yàn)樯鲜銮闆r一方單方面解除合同的，則這一方會構(gòu)成違約，如何合同約定了違約金的，則按照合同約定支付對方違約金，如果合同沒有約定違約金的，則按照違約行為給
2021.03.13 111 -
試用期單方面解除勞動合同應(yīng)該要賠償嗎如果是因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定的情形之一解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位無過失性辭退勞動者，單方面解除勞動合同的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.02 335
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單方面解除勞務(wù)合同要應(yīng)該怎么樣賠償？
用人單位除了依據(jù)《》和《》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以參考的條文有：第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)
2022-08-18 15,340 -
單方面解除勞務(wù)合同公司應(yīng)該怎么賠償
關(guān)于單方面公司解除勞務(wù)合同怎么賠償?shù)膯栴}，首先，公司重組時精減人員也是正常的公司操作，誰也無權(quán)干涉。其次，因重組精減的人員，可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個月的工資（工資算法多，看當(dāng)?shù)卣撸┳詈?，關(guān)于
2022-05-08 15,340 -
單方解除勞動合同應(yīng)該如何賠償
單位提出解除勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付
2021-07-14 15,340 -
單位全面解除勞動合同應(yīng)該如何賠償
1、如果是用人單位違法解除勞動合同，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-16 15,340
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單方違約解除合同該如何賠償因?yàn)閷Ψ疆?dāng)事人存在違約的行為，導(dǎo)致合同被解除，這時候享有解除權(quán)利的一方當(dāng)事人可以要求對方給予相應(yīng)的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因?yàn)檫`約而被解除的話，解除權(quán)人可以要求對方承擔(dān)
1,536 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
