到離職沒有調(diào)休的加班時間，如何計算？
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不同時間加班計算加班費如下：工作日安排勞動者加班的，加班費是平時的1.5倍工資；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，加班費是平時的2倍工資；法定休假日安排勞動者加班的，加班費是平時的3倍工資。
夜間加班時間計算方法一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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節(jié)假日加班調(diào)休如何計算工薪？一、休息日加班補休，按同等時間計算。 二、根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以延長工作時間。用人單位休息日安排勞動者工作的，應當補休，補休按同等時間計算，也就是加班多長時間補休多長時間；不
2020.04.29 333 -
離職時加班未調(diào)休完,應該如何處理可以與公司協(xié)商，支付部分調(diào)休的費用。任何時候的加班都屬于額外勞動，不能調(diào)休時，需支付加班費，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬，或者是存假。
2020.10.28 1,855 -
辭工到期了沒有調(diào)休完的加班能計算工資嗎辭工到期了沒有調(diào)休完的加班可以計算工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.11.28 135
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加班如何計算調(diào)休時間
1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時
2022-05-13 15,340 -
加班調(diào)休時間是否計算離職時間
1,勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-07-17 15,340 -
工作日加班調(diào)休時間如何計算
1,勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-08-08 15,340 -
加班怎么計算調(diào)休時間
1、用人單位不得違反勞動法延長勞動者的工作時間。通常加班必須支付加班工資，不能用休息來補償。休息日的加班可以通過休息來補償。通常加班是通常的工資1、5倍，休息日是2倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在
2021-12-24 15,340
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01:39
逮捕時間如何計算逮捕時間的計算如下： 1、逮捕時間從期間開始的次日計算，開始之日不算在期間以內(nèi)，也就是逮捕之日不計入逮捕期限內(nèi)； 2、期間的屆滿以法定期間日數(shù)的最后一日為止； 3、逮捕后偵查羈押的期限為兩個月，如果案件復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經(jīng)上
2,630 2023.02.18 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:24
退休金如何計算退休金一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會保險法》的相關規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個人累計繳費的年限、繳費工資、所在地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定
84,276 2022.04.15
