加班調(diào)休時(shí)間是否計(jì)算離職時(shí)間
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1,勞動(dòng)法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但每月不得超過(guò)36小時(shí). 2,第42條規(guī)定:有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害,事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的.(二)生產(chǎn)設(shè)備,交通運(yùn)輸線路,公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的.(三)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 3,第二條43條規(guī)定:用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間. 4,第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150/100的工資報(bào)酬.(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200/100的工資報(bào)酬.(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300/100的報(bào)酬。
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勞動(dòng)者提供證據(jù)證明超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，由用人單位安排與工作相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間，可以認(rèn)定為加班時(shí)間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動(dòng)者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時(shí)間、休息場(chǎng)所的除外。另外，計(jì)算加班工資，雙方合同中對(duì)工資有約定的，按不低于合同約定的勞動(dòng)者本人在崗時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資為基數(shù)計(jì)算；雙方合同中沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)工作時(shí)間的實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算，但應(yīng)扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費(fèi)。
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，工作日和法定假日加班必須支付加班費(fèi)
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在夜間的加班時(shí)間如何計(jì)算？夜間加班時(shí)間計(jì)算方法一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.02.17 410 -
夜間加班時(shí)間計(jì)算方法是怎么樣的夜間加班時(shí)間計(jì)算方法一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.07.19 368 -
退休時(shí)間計(jì)算4年，目前法定退休年齡規(guī)定：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。如果是女工人那么是2025年退休，還有4年，如果是女干部那么是2030年退休，還有9年，如果是男職工那么是在2035年退休，還有14年。當(dāng)然這是在我國(guó)還
2020.03.30 1,236
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加班如何計(jì)算調(diào)休時(shí)間
1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-05-13 15,340 -
加班怎么計(jì)算調(diào)休時(shí)間
1、用人單位不得違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。通常加班必須支付加班工資，不能用休息來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以通過(guò)休息來(lái)補(bǔ)償。通常加班是通常的工資1、5倍，休息日是2倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
2021-12-24 15,340 -
平時(shí)加班時(shí)間可否調(diào)休
〈《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假〉規(guī)定 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-07-16 15,340 -
加班時(shí)間怎么計(jì)算怎么調(diào)休
1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-05-30 15,340
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離婚調(diào)解書(shū)生效時(shí)間是什么時(shí)候根據(jù)民法典規(guī)定，訴訟離婚的，離婚調(diào)解書(shū)或者判決書(shū)生效時(shí)，夫妻雙方才算解除了婚姻關(guān)系。因此，離婚調(diào)解書(shū)的生效時(shí)間決定了婚姻關(guān)系的結(jié)束時(shí)間。而離婚調(diào)解書(shū)的生效，就要看雙方當(dāng)事人是否已經(jīng)簽收。如果當(dāng)事人都已經(jīng)簽收的，離婚調(diào)解書(shū)就會(huì)發(fā)生法律效力，這
937 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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租賃合同時(shí)間怎么計(jì)算租賃合同的時(shí)間計(jì)算，一般由雙方約定。例如，雙方約定何年何月何日起開(kāi)始租賃，就按照約定的內(nèi)容來(lái)確認(rèn)合同的起算時(shí)間。如果存在欺詐、脅迫、顯失公平或者重大誤解的情形，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院撤銷租賃合同，同時(shí)確認(rèn)合同的正確起算時(shí)間。對(duì)于租賃合同的截止日
2,378 2022.04.17
