勞動者主動提出解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，即主動辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動者還可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”(詳見于《勞動合同法》第四十七條)。
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勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者有自由選擇權(quán)。
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付如果存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資每滿一年支付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
2020.05.23 206 -
屬于主動提出解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者主動要求解除勞動合同,不可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者有自由選擇權(quán)。
2020.12.05 169 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從
2020.08.10 344
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勞動者主動提出解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第2
2022-03-18 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-03-26 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-05-14 15,340 -
勞動者主動解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞動者支付
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯的，勞動者主動解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動者主動解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動合同
2022-04-13 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
