員工認定為工傷可以由單位直接賠償嗎
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工傷單位不可以無原因辭退。職工患職業(yè)病診斷期間、因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力時，用人單位不得隨意解除勞動合同，無權解除或終止與工傷職工的勞動關系。
當事人不可以在認定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動爭議適用仲裁前置的規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，一般從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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職工工傷認定后可以直接起訴賠償嗎工傷認定后直接訴訟要求賠償不可以。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.02.11 120 -
員工認定工傷后可否向單位賠償?員工認定工傷后能向單位賠償。單位應自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，依據(jù)鑒定標準計算賠償數(shù)額。單位投工傷保險的直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇，沒有投保的依據(jù)標準由用人單位進行賠償。
2020.08.06 152 -
員工工傷認定可以直接提起訴訟嗎？受傷勞動者未經(jīng)工傷認定不可以直接起訴。受傷職工在未經(jīng)工傷認定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應裁定不予受理或駁回起訴。 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應
2020.06.28 213
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工傷可以直接申請單位賠償嗎？
1、發(fā)生工傷事故的,不可以直接申請單位賠償。 2、發(fā)生工傷事故的所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 3、工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標準計算出
2022-06-11 15,340 -
受到工傷認定可以直接去單位工作嗎
工傷認定期間能去單位工作。 【法律依據(jù)】 《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫(yī)療
2022-11-11 15,340 -
工傷認定后單位不賠償可以直接到法院起訴嗎
工傷認定后單位不賠償可以直接到法院起訴。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。
2022-05-22 15,340 -
工傷認定后單位不賠償可以直接到法院起訴嗎？
1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門
2022-07-17 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
