企業(yè)遺失勞動合同應(yīng)當(dāng)如何處理
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企業(yè)遺失勞動合同的，有以下處理方式： 1、勞動合同既然在勞動局進(jìn)行了備案，可到勞動局復(fù)印一份，并讓勞動局加蓋公章。 2、也可讓勞動者提供一份復(fù)印件由勞動者簽字，單位蓋章。 這樣就能保證檔案的完整性，最關(guān)鍵的是要嚴(yán)格按勞動法和勞動合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。 一般同一單位相同崗位的員工權(quán)利義務(wù)基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應(yīng)當(dāng)持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對其持有的勞動合同進(jìn)行復(fù)印，便讓其簽字確認(rèn)即可。
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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企業(yè)遺失勞動合同的，有以下處理方式： 1、勞動合同既然在勞動局進(jìn)行了備案，可到勞動局復(fù)印一份，并讓勞動局加蓋公章。 2、也可讓勞動者提供一份復(fù)印件由勞動者簽字，單位蓋章。 這樣就能保證檔案的完整性，最關(guān)鍵的是要嚴(yán)格按勞動法和勞動合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。 一般同一單位相同崗位的員工權(quán)利義務(wù)基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應(yīng)當(dāng)持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對其持有的勞動合同進(jìn)行復(fù)印，便讓其簽字確認(rèn)即可。
企業(yè)勞動合同丟失，可以進(jìn)行補(bǔ)辦。一般勞動合同法一式三份，由勞動者本人、用人單位、和勞動部門各保存一份。如果企業(yè)保存的一份丟失，也可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何訂立勞動合同？企業(yè)訂立勞動合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格，勞動者身份的審查；勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系；查驗(yàn)勞動者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動合同，勞動合同簽訂的時間
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勞動合同遺失了如何處理？勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 訂立和變更勞動
2021.10.18 159 -
勞動合同遺失了如何處理?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 訂立和變更勞動
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2022-05-08 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
