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沒有蓋章的勞動合同能否有效

2021-11-07 06:59

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專業(yè)分析:

未蓋章的勞動合同具有其他生效要件的,也具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)由法定代表人簽字,并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動合同的認(rèn)證,我國現(xiàn)行法律規(guī)定的認(rèn)證是鼓勵認(rèn)證,而不是強制認(rèn)證。因此,勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審查蓋章是無效合同的說法,沒有法律依據(jù)。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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