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勞動合同沒蓋章是否有效?

2021-11-25 21:22

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專業(yè)分析:

現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。勞動合同沒有蓋章有效嗎?《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效。此外,《上海市勞動合同條例》第十二條規(guī)定,勞動合同自雙方簽字之日起生效,當(dāng)事人約定生效期限或者條件的,從其約定。因此,在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方的簽字可以使勞動合同生效。這里沒有強調(diào)雇主必須在勞動合同上蓋章。但由于簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同:一是如果簽訂勞動合同的人是用人單位的法定代表人,由于其行為直接視為用人單位的行為,法定代表人在勞動合同上簽字,即證明用人單位對勞動合同的認可和同意。即使用人單位沒有蓋章,勞動合同也是有效的。第二,如果簽訂勞動合同的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,因為這些人不能直接代表用人單位在法律上做某種行為,所以只有提前獲得授權(quán),他們的簽字行為才能約束公司,使合同生效。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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