沒簽勞動合同可以要求老板雙倍工資嗎？
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沒簽勞動合同，勞動者可以要求該用人單位支付雙倍工資補(bǔ)償。一、繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動合同，不簽訂勞動合同就可以要求支付雙倍工資。反之也一樣，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。二、如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。
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可以，但是需要超過一個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同可以要求雙倍給工資嗎如果用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。
2020.08.22 151 -
沒簽勞動合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 274 -
沒有續(xù)簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。超過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 固定期限的勞動合同到期不續(xù)簽的，是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二
2020.01.03 188
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沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
未簽訂勞動合同要求雙倍工資的，可以出具事實(shí)勞動關(guān)系證明，如工資單、社保繳費(fèi)記錄等。，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但需要注意的是，只有一個月沒有簽訂勞動合同，才能主張雙倍
2021-11-02 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板拖欠工資不給，可以要求雙倍工資嗎
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-04-25 15,340 -
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
工作多久了？基本工資是多少？沒有簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資賠償金。
2022-02-16 15,340 -
勞動合同到期老板不續(xù)簽，可以要求雙倍工資嗎？
合同到期后繼續(xù)就業(yè)。如果勞動合同在一個月內(nèi)沒有續(xù)簽，員工可以要求雙倍工資。如果沒有固定期限的勞動合同需要續(xù)簽，如果繼續(xù)就業(yè)，如果從就業(yè)開始沒有簽訂固定期限的勞動合同，可以要求雙倍工資。
2021-12-24 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
