合法的基本工資只能算加班費嗎
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基本工資不合法，以標準工資為準?；竟べY、崗位工資、崗位工資等固定工資包括在標準工資中，基本工資只是標準工資的一部分。用人單位按照基本工資標準計算加班工資是合法的，即基本工資是唯一的標準工資項目。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費不可以基本工資計算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
基本工資算加班費不合理。 加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準來計算的。
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加班費按基本工資算合法嗎不合理。按基本工資計算加班費不合理。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當按照工資相應(yīng)的標準支付加班費，這里的工資指的是每月的總收入，包括五險一金等，因為工資的組成部分不僅僅是基本工資。
2020.09.06 602 -
算基本工資算加班費合法么？按基本工資計算加班費不合理，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2020.12.25 531 -
加班費基本工資算法勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。 1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資，工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1. 5，2、休息日安排加班的，應(yīng)首
2020.04.06 177
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加班費不能只按基本工資算嗎
加班費不可以基本工資計算，一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的
2022-05-13 15,340 -
加班費只發(fā)基本工資合法嗎
1，公司做法違法，加班工資應(yīng)當按照你的實際收入計算，包括獎金、補助、津貼等。 2，合同有效，但是如果你與現(xiàn)在的工作單位構(gòu)成了實際勞動關(guān)系，那么你可以要求變更合同上的單位名稱和工資等條款。 建議協(xié)商解決
2022-01-11 15,340 -
基本工資算加班費合法嗎
基本工資算加班費不合法，應(yīng)該以標準工資為準?；竟べY、崗位工資、職務(wù)工資等固定的工資均包含在標準工資之中，基本工資只是標準工資的組成部分。用人單位以基本工資標準計發(fā)加班工資操作合法是有前提的，那就是基
2022-05-13 15,340 -
加班費為什么不能只按基本工資算？
加班費不可以基本工資計算，一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的
2022-06-28 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
