懷孕期間還要支付公司漲工資嗎
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在女職工開始享受產(chǎn)假后，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付生育津貼。
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懷孕期間公司發(fā)工資嗎在懷孕期間，女職工是可以休產(chǎn)假的，對(duì)于請(qǐng)假的行為，用人單位不得停發(fā)工資，具體情況下如果涉及到用人單位存在違法法律規(guī)定的行為，還需要按照法律規(guī)定的情況來(lái)進(jìn)行合法的判罰處罰，勞動(dòng)者可以要求起訴處理。
2020.03.01 966 -
懷孕期間所得工資的支付標(biāo)準(zhǔn)懷孕期間勞動(dòng)者未享受產(chǎn)假，還在用人單位就業(yè)的，工資按勞動(dòng)合同約定的工資支付；開始享受產(chǎn)假，未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育
2020.07.25 172 -
懷孕期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么懷孕期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、產(chǎn)假：按底薪算，計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算； 2、病假：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有的工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資
2020.09.24 448
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懷孕期間提漲工資公司必須答應(yīng)嗎
懷孕期間員工提出漲工資的，公司當(dāng)然可以拒絕，我國(guó)法律制度明確規(guī)定，公司不能因?yàn)閼言薪档凸べY待遇，但沒(méi)有規(guī)定過(guò)必須在懷孕期間給孕婦漲工資。如果漲工資的請(qǐng)求被公司拒絕，員工因此主動(dòng)離職的，公司也不承擔(dān)任何
2023-02-03 15,340 -
懷孕期間公司要降工資嗎
懷孕期間公司降工資不合法?？梢砸笱a(bǔ)足，不予補(bǔ)足的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以以降工資為理由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-03-03 15,340 -
懷孕期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
懷孕期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人
2022-05-29 15,340 -
懷孕期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)范圍
女職工在工作中出現(xiàn)結(jié)婚、生子、哺乳等的情況，那么，懷孕期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有
2022-10-21 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
