勞動合同工資虛假有什么影響
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。
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勞動者不續(xù)簽勞動合同對工資有什么影響員工無過錯情況下，因單位原因不續(xù)簽勞動合同，員工可以獲得經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
2020.07.17 219 -
勞動合同工資與實際工資不符有什么影響向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的
2020.08.02 157 -
簽最低工資合同對勞動者有什么影響合同簽最低工資的危害主要表現(xiàn)在： 用人單位在勞動合同上寫的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，一般口頭承諾的工資都會高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)正常經(jīng)營時也會履行口頭承諾，但當(dāng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生問題或困難時，便會以勞動合同約定為由，員工的權(quán)利容易受到損害，即員
2020.07.21 201
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勞動合同作假有什么影響
勞動合同作假用于訴訟的屬于做為證，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一
2022-07-05 15,340 -
工資在勞動合同上有什么影響？
實際操作中，這樣簽訂勞動合同，單位在勞動者索要生育津貼時，期待可以少給點；勞動者往往也不會不厭其煩的去和公司糾纏實際到手的工資和合同約定的基本工資的區(qū)別。
2022-08-16 15,340 -
虛假勞動關(guān)系到底有什么影響
1、根據(jù)《社會保險法》第八十七條，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取
2022-10-12 15,340 -
合同虛假簽名對合同有什么影響
1、虛假簽名簽訂合同的法律后果是：在簽訂、履行合同過程中，以虛構(gòu)的名稱簽訂合同或冒用他人名義簽訂合同的需要承擔(dān)民事違約賠償責(zé)任，騙取對方財物數(shù)額較大情節(jié)嚴(yán)重的可能觸犯刑事中的合同詐騙罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)
2022-11-12 15,340
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:36
勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
01:19
勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同有以下四點區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04
