沒完成業(yè)績(jī)不給底薪怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)未完成而降低底薪的行為改變了原來勞務(wù)合同的內(nèi)容，可申請(qǐng)仲裁部門仲裁。
不發(fā)薪水是違法的，可以依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定采取相關(guān)措施進(jìn)行維權(quán)。
-
銷售沒業(yè)績(jī)能拿底薪嗎不可以的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.12.23 1,085 -
![有責(zé)底薪?jīng)]有業(yè)績(jī)是不是沒有錢拿](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/02/10/n8ywq3tuxcsjp.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
-
企業(yè)業(yè)績(jī)完成不成罰款因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.12.10 607
-
銷售業(yè)績(jī)不完成會(huì)扣底薪嗎
因勞動(dòng)者完不成業(yè)績(jī)而扣底薪是違法的。業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)完不成業(yè)績(jī)時(shí)，可以在績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請(qǐng)事假、病假時(shí)才可以扣未出勤期間的工資
2022-02-09 15,340 -
完不成業(yè)績(jī)扣底薪違反勞動(dòng)法嗎
1.公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低
2022-10-11 15,340 -
沒有完成業(yè)績(jī)?cè)趺礇]給扣工資
不合法 1、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法，一些單位借公益募捐活動(dòng)名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。所以，但凡
2022-08-09 15,340 -
沒完成業(yè)績(jī)?nèi)ルx職怎么辦
身處職場(chǎng)，大家都對(duì)勞動(dòng)法有個(gè)基本的了解，但仍然會(huì)存在很多誤區(qū)。例如關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)?，很多人都誤以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償。這種想法是否正確呢?針對(duì)這
2022-06-27 15,340
-
00:51
銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
