勞動者單方解除勞動合同后可以領取失業(yè)金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果是用人單位單方解除勞動合同，勞動者是可以領取失業(yè)金的。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位解除勞動合同半年后可以領失業(yè)金，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的 （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
勞動合同到期解除，如果符合下列條件，勞動者可以領取失業(yè)金：單位與勞動者在其失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；勞動者不是自愿中斷就業(yè)的；登記了失業(yè)且打算再次求職的。
-
-
單方面解除勞動合同可以領失業(yè)金嗎勞動者單方面解除勞動合同，不能辦理失業(yè)金。失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
2020.09.24 148 -
勞動合同解除后領取失業(yè)金嗎個人終止勞動合同是不可以領失業(yè)金的。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.04.09 653
-
單方解除勞動合同后還可以領取失業(yè)金嗎
如果是用人單位單方解除勞動合同，勞動者是可以領取失業(yè)金的。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務
2022-10-07 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同勞動者可以領取失業(yè)金嗎
勞動者主動與公司解除勞動合同的，屬于勞動者個人原因辭職的，是不能領取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已
2022-04-18 15,340 -
勞動者協(xié)商解除勞動合同后，還可以領取失業(yè)金嗎
勞動者主動與公司解除勞動合同的，屬于勞動者個人原因辭職的，是不能領取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已
2022-04-18 15,340 -
勞動者主動解除勞動合同的，可以領取失業(yè)金嗎
勞動者主動與公司解除勞動合同的，屬于勞動者個人原因辭職的，是不能領取失業(yè)金的。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已
2022-04-11 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
