試用期過了一個月還有工資嗎
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試用期一個月有工資。試用期內(nèi)，勞動者付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期干了半個月有工資嗎勞動者在試用期不做了當然是有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清的。
2020.03.11 268
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試用期一個月后過了年終獎還有嗎
<勞動合動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；因此，公司的做法肯定違法，且你的這種情況不需要提前通知公司，年終獎的
2022-05-09 15,340 -
試用期一個月有工資嗎？
試用期有工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。
2021-11-20 15,340 -
試用期一個月有工資嗎
試用期一個月有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令
2022-05-17 15,340 -
試用期一個月工資有嗎
1、只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利，試用期內(nèi)離職，單位同樣需要結(jié)清員工工資。2、根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3、
2022-07-12 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,741 2022.04.17 -
01:13
身份證過期還能用三個月身份證在過期三個月內(nèi)有效，只要在有效時間內(nèi)都是有法律效力，帶上身份證到戶籍所在地的公安機關(guān)申請辦理新的身份證，現(xiàn)場照相，并指紋錄入。公安機關(guān)從公民申請辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時間可適當延長，但延長時間不能超過3
10,863 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
