勞動(dòng)合同有什么用？相關(guān)的法律法規(guī)是什么？
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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)力的供求、使用，必然要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用來(lái)支配，而市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)，只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。這是由勞動(dòng)合同的特征決定的。一方面，勞動(dòng)合同有期限的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和自己的實(shí)際情況來(lái)確定所訂立勞動(dòng)合同的期限，使勞動(dòng)關(guān)系建立在可以靈活選擇的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，如果當(dāng)事人雙方都需要，可以續(xù)訂合同。對(duì)于難以確定時(shí)間的階段性勞動(dòng)，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。另一方面，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議而訂立的，合同履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人也可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上變更、解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方還可以依據(jù)法律法規(guī)或合同的約定，單方解除勞動(dòng)合同。從而使勞動(dòng)關(guān)系始終處在一個(gè)動(dòng)態(tài)和優(yōu)化的機(jī)制下，充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的作用。
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勞動(dòng)合同案件法律規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄；其他。
法律并未對(duì)曠工作出規(guī)定，員工曠工處理由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。當(dāng)員工的曠工行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)給于辭退處理。
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解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)的相關(guān)規(guī)定是什么的勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。
2020.11.29 186 -
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勞動(dòng)合同順延的相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)合同順延的相關(guān)法律法規(guī)是： 1、勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者存在第四十二條規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.04.09 140
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勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的適用范圍及相關(guān)法律法規(guī)的法律規(guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法律相關(guān)法條是什么?
勞動(dòng)合同法相關(guān)法條： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社
2022-05-05 15,340 -
雇用勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別相關(guān)的法律規(guī)定是什么
雇傭合同是勞動(dòng)合同的一種，但是區(qū)別很大！ 雇傭合同是臨時(shí)用工性質(zhì)，但是在解除合同的時(shí)候要有正當(dāng)理由的情況下才能不向?qū)Ψ街Ц堆a(bǔ)償。 雇用期間屬于臨時(shí)性的勞動(dòng)，可以不買保險(xiǎn)的。 雇用勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)合同
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是什么
勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-01-26 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
