人事爭議勞動爭議仲裁申請書怎么寫
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勞動人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范 一、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證件號碼、住址、通訊地址（文書送達(dá)地址）和聯(lián)系電話等 （2）用人單位信息：名稱、住所（注冊地址）、通訊地址（主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達(dá)地址）、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù) （3）仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由 （4）與請求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所（身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等）。 二、請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。 三、事實(shí)和理由簡明扼要，一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時(shí)間、解除終止勞動合同時(shí)間和理由、勞動報(bào)酬、發(fā)生爭議的事實(shí)、與請求相關(guān)的理由、相應(yīng)證據(jù)等。 四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本。 五、勞動人事爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應(yīng)蓋公章或者由法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）簽名蓋章。
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勞動人事爭議仲裁申請書應(yīng)寫明勞動者和用人單位的基本身份信息和證件信息；事實(shí)、理由以及勞動仲裁請求；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等；書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。
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勞動爭議申請仲裁書怎么寫勞動爭議申請仲裁書應(yīng)當(dāng)寫明的事項(xiàng)有： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.08.12 209 -
勞動爭議仲裁申請書怎么寫用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，內(nèi)容包括： 1、勞動
2020.09.24 492 -
勞動爭議仲裁申請書怎么寫？1、首先居中寫題目：勞動糾紛仲裁申請書，然后另起一行寫申請人單位，寫明單位名稱。 2、公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址。 3、被申請人，請求事項(xiàng)：寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的。 4、事實(shí)和理由：寫明申請仲裁或提出主
2020.11.07 285
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勞動人事爭議爭議補(bǔ)充仲裁申請書怎么寫
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2022-07-20 15,340 -
勞動人事爭議仲裁申請書怎么寫？
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2022-11-12 15,340 -
勞動爭議人事仲裁申請書怎么寫
勞動人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范 一、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證件號碼、住址、通訊地址（文書送達(dá)
2023-07-08 15,340 -
勞動人事爭議仲裁申請書怎么寫
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2022-06-27 15,340
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勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
