哺乳期周末允許加班嗎，規(guī)定是什么樣的
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哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。安排加班違法，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。
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哺乳期周六加班犯法嗎哺乳期領導讓周六加班違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.01.02 188 -
哺乳期加班勞動法規(guī)定是什么哺乳期加班勞動法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.10.14 159 -
哺乳期允許離婚嗎哺乳期是允許離婚的，但是法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年的時間內(nèi)或者在終止妊娠后六個月內(nèi)，男方是不能提出離婚的。而女方可以提出離婚或者法院認為男方有正當理由的除外。雙方可以協(xié)商處理離婚事項，協(xié)商不成的可以到法院起訴。一般在哺乳期的孩子，由
2022.04.16 571
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哺乳期周末加班勞動法的相關規(guī)定是怎樣的啊？
女職工產(chǎn)假規(guī)定以及勞動法均有規(guī)定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同，不得加班，不得做重體力活。哺乳期為產(chǎn)后一年。
2022-07-04 15,340 -
周末加班享受哺乳假嗎
周末加班享受哺乳假,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不
2022-06-11 15,340 -
哺乳期有規(guī)定周六周日加班的嗎
關于加班，需要舉證證明加班的時間。關于其他的項目交給他人進行，如果不涉及到你本人的崗位調(diào)整，不會被要求承擔賠償責任
2022-07-03 15,340 -
哺乳期加班規(guī)定是什么
女職工產(chǎn)假期滿，因為所生育的嬰兒未滿1周歲，屬于哺乳期間，不可以安排加班。依據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
2022-03-20 15,340
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哺乳期不允許離婚嗎哺乳期女方可以申請離婚，男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是，如果法院認為確有必要受理男方離婚請求的，男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方都不得提
1,470 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
00:57
國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11
