的標(biāo)準(zhǔn)是扣除前的工資還是扣除社保后的工資
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你所問的是應(yīng)開工資與實開工資的問題?？鄢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保前的工資叫作應(yīng)開工資，扣除社保后的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應(yīng)開工資為基準(zhǔn)扣除的，扣除社保后的工資只是你實得的工資，并不意味著你的工資就是扣除后的數(shù)額，單位只是履行代扣代繳義務(wù)而已。所以，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是以按扣除前計算。而且，依據(jù)法律規(guī)定，計算賠償金的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即應(yīng)開工資的12個月的平均值。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除五險一金之前的應(yīng)發(fā)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
是的。個人所得稅的計算公式為：應(yīng)納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）適用稅率-速算扣除數(shù)，需要先扣除五險一金，然后減去個稅起征點，剩余部分再乘以適用稅率才能得到最終的繳稅金額。從公式里可以明顯得知，個人所得稅是扣除了社保和公積金過后，超過了個稅起征點的部分才要繳稅。
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北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險前還是后最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除五險一金之前的應(yīng)發(fā)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
2020.03.18 839 -
最低工資是扣除社保之后的嗎最低工資是扣除社保之后的?！蹲畹凸べY規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.21 444 -
病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會保險之后的嗎病假工資后是扣社保的，按照我國規(guī)定在醫(yī)療器內(nèi)，用人單位應(yīng)該按時給員工正常的繳納社保。
2020.07.08 735
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最低工資要扣社保嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否是扣除社保后的工資？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的內(nèi)容 （一）加班加點的工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 在剔除上述內(nèi)容和個人按下限
2022-08-30 15,340 -
工資應(yīng)該是按稅前扣除還是稅后扣除
1、勞動合同中的經(jīng)濟補償金，按勞動者的稅前工資支付 2、勞動者領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定確定是否需要繳納個人所得稅
2022-06-29 15,340 -
工資提前扣社保嗎，還是不是提前扣，當(dāng)月才會扣除
工資都是提前扣社保的，不管是哪里的公司，都是提前教社保，也就是這個月的工資扣下個月的社保，提前一個月扣除
2022-07-25 15,340 -
工資是扣除五險一金部分前還是扣除后
一般情況下HR跟面試者談的收入是指還沒扣除五險一金和個稅之前的工資，而非到手工資。 不論是求職還是日常工作，我們一定要明確工資的幾個概念，以免被忽悠。
2022-08-17 15,340
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17
