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老板辭退員工當天能那工資嗎?

2022-10-29 09:30

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可以要求的,如果和單位協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動關(guān)系的,則公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果沒提前一個月通知員工的,則應另外向員工支付一個月的工資。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟補償金。 不給員工發(fā)工資的員工可以: 1、向勞動監(jiān)察部門反映; 2申請勞動仲裁索要工資; 3、提起民事訴訟討要勞動報酬。必要時申請強制執(zhí)行。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位無故辭退勞動者的,應當在三天之內(nèi)結(jié)清所有工資,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金。

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    公司辭退員工的當天一般會結(jié)工資。 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具離職證明給員工,并且一次性為員工結(jié)清工資。員工的工資按其工作天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額來計算。 公司可以解雇員工的情形: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴

    2020.05.31 206
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    2020.11.17 776
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    2020.12.14 174
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    2022-10-15 15,340
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    用人單位無故辭退勞動者的,是應當足額支付勞動者工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一

    2022-03-22 15,340
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    用人單位應當在解除合同時一次性結(jié)清工資,一般不超過5日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工

    2022-07-23 15,340
  • 被辭退當天工資能算嗎

    用人單位辭退勞動者當天的,用人單位是應當結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工

    2022-04-20 15,340
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    如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣,員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是

    2,299 2022.04.17
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    大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工,如果滿足一定的情形,單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行

    2,658 2022.04.17
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