企業(yè)的基本工資中是否包含取暖費補助
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基本工資包括：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資?；竟べY，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。
自采暖補貼基本補貼為每個采暖季每名職工470元。企業(yè)和部分補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼；每名職工參照行政和全部補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼標準由單位自行確定，其中，經(jīng)房改部門核準住房分配貨幣化方案的企業(yè)和事業(yè)單位，可按核準的面積標準計發(fā)。
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基本工資中包含社保嗎？基本工資里不包含社保，社保并不在基本工資里，而是在工資總數(shù)里扣除。資總額由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資六部分組成。
2020.09.21 744 -
基本工資中包含績效工資合法嗎基本工資不包含績效工資，可以包含崗位工資，基本工資通常是不能扣減的內(nèi)容，績效工資是根據(jù)勞動者實際績效的達成情況進行變化的，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約定勞動者的工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定
2020.03.17 1,295 -
企業(yè)職工集體取暖費自采暖補貼基本補貼為每個采暖季每名職工470元。企業(yè)和部分補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼； 每名職工參照行政和全部補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼標準由單位自行確定，其中，經(jīng)房改部門核準住房分配貨幣化方案的企業(yè)和事業(yè)單位，可按核準的面
2020.01.10 196
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企業(yè)職工工資中包含基本工資和提成嗎
在訴訟實踐中一般會將銷售提成計入工資基數(shù)。
2022-07-02 15,340 -
取暖費是否屬于國家補助
第一，取暖費屬于補貼，取暖費屬于補貼，從暗補到明補，不屬于工資范圍。二、供熱補貼管理1。當(dāng)員工職務(wù)（職稱）發(fā)生變化時，從次月起按新職務(wù)（職稱）發(fā)放供熱補貼。二、本辦法自頒布實施之日起，原職工單位欠繳的
2021-11-14 15,340 -
最低工資標準是否包含職工基本工資？
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標準應(yīng)包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。 最低工
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償是否包含上個月的基本工資
【法律意見】按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，
2022-02-06 15,340
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增
1,173 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
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企業(yè)基本養(yǎng)老保險是五險嗎企業(yè)基本養(yǎng)老保險不是五險。企業(yè)基本養(yǎng)老保險，是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法
6,833 2022.05.11
