懷孕后接著又懷孕屬于違法嗎
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離婚后再懷孕生育違法嗎如果是超生的，可能需要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，是違法。如果沒(méi)有超生的，不違法。什么是社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，是指為調(diào)節(jié)自然資源的利用和保護(hù)環(huán)境，適當(dāng)補(bǔ)償政府的公共社會(huì)事業(yè)投入的經(jīng)費(fèi)，而對(duì)不符合法定條件生育子女的公民征收的費(fèi)用。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)屬于行政性收費(fèi)，具有補(bǔ)償性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)。2002年8月2日，國(guó)務(wù)院經(jīng)國(guó)務(wù)院令第357號(hào)公布了《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》，對(duì)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題作出了規(guī)定。廣東省衛(wèi)生計(jì)生委2013年12月4日通報(bào)，2012年度廣東省社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收金額為14.56億元。至此，已有24省份公開(kāi)2012年社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收額，總計(jì)近200億元。[1-2]向社會(huì)公開(kāi)其社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)年度征收情況，結(jié)果則是各地征收額差異懸殊。其中“冠軍”江西省高達(dá)33.8618億元，最后一位青海則僅有350.48萬(wàn)元。國(guó)家也在制定計(jì)劃逐步的進(jìn)行對(duì)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，公開(kāi)公示?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》考慮到各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和被征收公民的收入差異，沒(méi)有明確規(guī)定社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的具體征收數(shù)額，而是規(guī)定“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收管理辦法，由國(guó)務(wù)院制定”。2002年8月2日，國(guó)務(wù)院根據(jù)該法的授權(quán)出臺(tái)了《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》，對(duì)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收問(wèn)題作出了進(jìn)一步具體的規(guī)定，但是對(duì)于社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收的標(biāo)準(zhǔn)也只是作出了一個(gè)原則規(guī)定，仍然沒(méi)有作出十分具體的規(guī)定。《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》第3條第2款規(guī)定，“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)，分別以當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入為計(jì)征的參考基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)事人的實(shí)際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié)，確定征收數(shù)額。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的具體征收標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定?！?/p>
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勞動(dòng)者因懷孕被停職，企業(yè)限生的行為是違法的，企業(yè)無(wú)權(quán)限生也不得以勞動(dòng)者懷孕為由停職。在該情形下勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
如果發(fā)生性關(guān)系時(shí)女方未滿(mǎn)十四歲或者女方非自愿，男方構(gòu)成強(qiáng)奸罪；若女方已滿(mǎn)十四周歲而且為自愿，后果各自承擔(dān)，不需要負(fù)刑事責(zé)任。
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打孕婦懷孕屬于殺人罪嗎毆打孕婦致胎兒流產(chǎn)，結(jié)合孕婦實(shí)際受傷的情況，行為人可能觸犯故意傷害罪。如果孕婦因?yàn)榱鳟a(chǎn)最后死亡，行為人的犯罪動(dòng)機(jī)是故意毆打致人死亡的話，也可能觸犯故意殺人罪。
2020.07.29 249 -
職工承諾不懷孕后懷孕了屬于不誠(chéng)實(shí)行為嗎？職工懷孕并不是不誠(chéng)實(shí)的行為，用人單位不得因女職工懷孕與其解除勞動(dòng)合同。而且用人單位逼迫職工承諾不懷孕是非法的，用人單位不得以女職工欺詐為由認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，生育權(quán)是每個(gè)人的基本權(quán)利。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
2020.01.19 106 -
職工承諾不懷孕后懷孕了屬于不誠(chéng)實(shí)行為嗎生育權(quán)是每個(gè)人的基本權(quán)利，所以要求職工作出不懷孕的承諾本身是無(wú)效的，職工懷孕并不是不誠(chéng)實(shí)的行為。
2020.08.27 102
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懷孕被辭退屬于違法嗎
勞動(dòng)者因懷孕被辭退是不合法的，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-05-14 15,340 -
職工證明職工承諾不懷孕后懷孕屬于違法行為嗎？
員工懷孕不是不誠(chéng)實(shí)的行為，用人單位不得因女員工懷孕而解除勞動(dòng)合同。而且用人單位強(qiáng)迫員工承諾不懷孕是違法的。用人單位不得以女職工欺詐為由認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，生育權(quán)是每個(gè)人的基本權(quán)利。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工
2021-11-06 15,340 -
懷孕降薪機(jī)構(gòu)屬于違法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款，調(diào)動(dòng)工資應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更?？梢?jiàn)，調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的變更。具體包
2021-11-26 15,340 -
懷孕期間加班屬于違法嗎
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，工作環(huán)境應(yīng)盡可能優(yōu)化，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。所謂第三級(jí)
2022-07-21 15,340
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懷孕了老公不管不顧違法嗎根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。夫妻雙方的扶養(yǎng)義務(wù)和接受扶養(yǎng)的權(quán)利是平等的。懷孕了老公不管不顧，屬于一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)，此時(shí)需要扶養(yǎng)的一方，有要求對(duì)方付給扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。有扶養(yǎng)能力的一方必須自覺(jué)履行這一義務(wù)，特別是在對(duì)方生病、喪失
2,297 2022.05.21 -
01:15
婚內(nèi)出軌懷孕犯法嗎如果只是單純的出軌懷孕，是不觸犯法律的，只是可能在離婚案件中少分一些財(cái)產(chǎn)。但是如果構(gòu)成重婚的，涉嫌重婚罪。根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，重婚罪的構(gòu)成要件有以下三個(gè)：1、客體：重婚罪侵犯的客體是我國(guó)的一夫一妻制度；2、主觀方面：明知或者故意；3、客觀方
4,178 2022.04.17 -
01:12
懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過(guò)錯(cuò)，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個(gè)月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請(qǐng)求，但是如果是女方提出離婚的請(qǐng)求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,188 2022.04.17
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