工傷認(rèn)定后工資由誰發(fā)放
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的“原工資”一些省市規(guī)定享有加班費(fèi)之外的工資，一些省市規(guī)定按事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
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我國有關(guān)工傷的法律法規(guī)，明確規(guī)定了職工工傷期間的收入保障，職工工傷期間的收入不能減少。相關(guān)法律還明確規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，在停職期間原工資和福利不變，并由所在單位支付。
工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
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工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放?工傷認(rèn)定后工資的發(fā)放是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)
2020.12.22 178 -
工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放工傷認(rèn)定后的工資支付是：職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得
2022.04.14 769 -
工傷期間工資由誰來發(fā)放如果員工因?yàn)槭軅≡憾荒苷９ぷ鞯模瑔挝皇切枰Ц秵T工在接受治療期間的工資的。所以，這個(gè)工資還是由單位來發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，仍然是按月發(fā)放，但是停工留薪期間一般不超過12個(gè)月，所以要注意這個(gè)期限。
2020.04.16 161
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工傷職工工資由誰發(fā)放
工作期間的工資一般由本公司支付，公司每月向員工銀行賬戶支付。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》，如果員工因受傷住院而無法正常工作，單位需要在治療期間支付員工工資。因此，工資仍由單位支付，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，仍按月支付
2021-11-30 15,340 -
工傷期間工資由誰發(fā)放
工傷期間工資由誰發(fā)放？ 工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動(dòng)，按照正常工作時(shí)間工資支付停
2022-03-21 15,340 -
工傷中的工資由誰發(fā)放
工傷期間工資由誰發(fā)放？ 工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動(dòng)，按照正常工作時(shí)間工資支付停
2022-04-22 15,340 -
工傷期間工資由誰發(fā)放？
工傷期間工資由誰發(fā)放？ 工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動(dòng)，按照正常工作時(shí)間工資支付停
2022-04-16 15,340
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
