出資的專項培訓費用，賠償培訓費用和培訓時發(fā)放的帶薪工資合理嗎？
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《中央和國家機關培訓費管理辦法》是為進一步推進厲行節(jié)約反對浪費制度體系建設，推進干部教育培訓事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展制定的。《中央和國家機關培訓費管理辦法》第八條本辦法所稱培訓費，是指各單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。 (一)師資費是指聘請師資授課發(fā)生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。 (二)住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。 (三)伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。 (四)培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。 (五)培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。第十九條培訓費由培訓舉辦單位承擔，不得向參訓人員收取任何費用。參訓人員參加培訓往返及異地教學發(fā)生的城市間交通費，按照中央和國家機關差旅費有關規(guī)定回單位報銷。
用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。
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按你提供的情況，你與公交公司解除勞動關系是合法的，因為其未為你繳納社會保險，符合勞動合同法規(guī)定勞動者有權隨進解除勞動關系的法定情形。培訓公司的行為是否合理及你能否要回培訓款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹
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13,530 2022.04.18 -
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