工作5年合同到期不續(xù)簽補償多少
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工作五年合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償,工作滿5年的,獲得5個月工資作為補償。
勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。
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9年合同到期不續(xù)簽補償多少9年合同到期，公司不再續(xù)簽可以要求公司支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.01.17 294 -
簽了6年合同到期不續(xù)簽補償多少？簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補償六個月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時候是一次性能夠拿到七個月的工資的。
2020.02.08 310 -
簽了6年合同到期不續(xù)簽補償多少簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補償六個月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時候是一次性能夠拿到七個月的工資的。
2020.10.15 432
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半年合同到期不續(xù)簽補償多少
入職滿半年補償一個月工資，要到1月7號才滿足條件補償金按離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準（不是底薪）現(xiàn)在單位提前一個月通知并且補償半個月工資是符合勞動合同法規(guī)定的。不如趁這個月趕緊找工作如果之前失業(yè)保
2022-02-12 15,340 -
工作10年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
那么除非是在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司也應(yīng)該給你經(jīng)濟補償。這里的經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者
2022-08-15 15,340 -
工作兩年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
有二個半月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)
2022-03-14 15,340 -
工作五年, 合同到期不續(xù)簽有補償嗎
1、用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2021-11-22 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
