工作10年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工因個人原因不續(xù)簽是沒有任何補償?shù)?。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資作為補償，工作滿十年也就是公司需要支付10個月的工資作為補償。
工作六年合同到期不續(xù)簽有補償： 按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
工作8年合同到期不續(xù)簽有補償嗎工作8年勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當支付8個月工資的經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.22 236 -
工作十年合同到期不續(xù)簽有補償嗎1.用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.勞動者不愿意續(xù)簽的，用人
2020.08.16 326 -
工作合同到期不續(xù)簽有補償嗎工作合同到期不續(xù)簽有補償。工作合同到期不續(xù)簽用工單位是需要補償勞動者的，對于工資的補償，已滿一個月，未滿一年的，用工單位需要支付每月二倍工資；已滿一年的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，公司履行支付，當事人可以申請勞動合同，或者到法院提起訴
2022.05.11 672
-
工作五年, 合同到期不續(xù)簽有補償嗎
1、用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2021-11-22 15,340 -
工作五年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
勞動者在用人單位處工作了5年，合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合
2022-03-03 15,340 -
工作8年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
如果是員工自己不愿意簽訂勞動合同，則沒有經(jīng)濟補償。如果公司不愿意簽訂勞動合同，可依法要求8個月的工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-20 15,340 -
工作兩年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
有二個半月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)
2022-03-14 15,340
-
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
