在工傷醫(yī)療期間單位可以扣除工資嗎？
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《工傷保險條例》有工傷待遇的規(guī)定，對工傷人員的治療期工資應正常發(fā)放，用人單位不能也不會克扣工資的。第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資是不合法的。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷醫(yī)療期內單位可以解除勞動合同嗎不能?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所以，職工醫(yī)療期內單位是不能解除勞動合同的。
2020.07.22 208 -
職工工傷期間單位要扣工資合法嗎不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.12.20 531
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員工在工作期間受傷是不是工傷, 單位在醫(yī)療期內可以扣除員工的工資
不是工傷，醫(yī)療保險待遇。 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞動部) 第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條
2022-01-23 15,340 -
工傷工傷治療期間單位是可以扣工資嗎？
《工傷保險條例》有工傷待遇的規(guī)定，對工傷人員的治療期工資應正常發(fā)放，用人單位不能也不會克扣工資的。第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應
2022-04-23 15,340 -
工傷治療期間，單位可以隨便扣工資嗎
《工傷保險條例》有工傷待遇的規(guī)定，對工傷人員的治療期工資應正常發(fā)放，用人單位不能也不會克扣工資的。第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應
2022-04-23 15,340 -
員工在休病假期間單位可以扣除工資嗎?
病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，
2022-04-18 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
