非全日制用工需要繳納社保嗎
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公司不需要為非全日制用工繳納社會保險。 非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。 如果平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。 勞動者可以個人身份購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》 第三條第 (十)項、第(十一)項和第(十二)項分別規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇；用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
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不需要。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
依據(jù)相關法律規(guī)定，非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理轉移接續(xù)手續(xù)。
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非全日制用工是否繳納社保？非全日制員工也是需要交納社會保險的，而且原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。
2020.11.29 298 -
非全日制用工是否繳納社保?非全日制員工也是需要交納社會保險的，而且原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。
2020.12.04 244 -
非全日制用工是否繳納社保非全日制用工要繳納社保。按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。
2020.04.12 224
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非全日制用工要繳納社保嗎
一般無需繳納社保， 中華人民共和國勞動合同法 第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用
2022-03-29 15,340 -
非全日制用工是否需要繳納社保
我國法律對用人單位為非全日制職工辦理社保沒有強制性規(guī)定，用人單位只需按規(guī)定為建立勞動關系的非全日制職工繳納工傷保險費，其他保險項目則按用工雙方協(xié)議履行。 《關于非全日制用工若干問題的意見》第十條，從事
2022-03-15 15,340 -
非全日制用工的人員需要繳納社保嗎
公司無需為非全日制用工繳納社保。非全日制雇傭者可以口頭約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止雇傭，不支付任何補償，非全日制雇傭者的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低時薪標準。因此，對公司沒有罰款等處罰，非全
2021-10-25 15,340 -
非全日制用工有必要繳納社保嗎
非全日制用工需要繳納社保嗎需要。 首先我們來看下非全日制用工到底是何種用工形式?！秳趧雍贤ā返谖逭轮杏幸还?jié)的內容是有關非全日制用工的，其中第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在
2022-04-07 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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