簽了勞動(dòng)合同但是合同開(kāi)始時(shí)間還沒(méi)到這樣合同有效嗎
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簽了勞動(dòng)合同但是合同開(kāi)始時(shí)間還沒(méi)到這樣合同有效。
《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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有效。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。
首先確定合同是否已經(jīng)生效。以書(shū)面形式簽訂合同，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。合同成立即生效是常態(tài)，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。雙方可以對(duì)合同的效力約定附條件或附期限，如果是附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效，附解除條件的合同，自條件成就時(shí)時(shí)效，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就，不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就；如果是附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效，附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。
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合同簽了但是還沒(méi)有開(kāi)始執(zhí)行是否有效合同簽了但是還沒(méi)有開(kāi)始執(zhí)行有效。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立，合同一般自成立時(shí)生效，所以合同在簽字之后未開(kāi)始執(zhí)行的，依然具有法律效力，是否開(kāi)始執(zhí)行并不影響合同的效力。
2021.01.17 163 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)到時(shí)間以后補(bǔ)訂合同還有效嗎?簽了勞動(dòng)合同但是合同開(kāi)始時(shí)間還沒(méi)到這樣合同有效。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。
2020.07.16 144 -
簽了勞動(dòng)合同但是還沒(méi)開(kāi)始上班可以辭職嗎簽了勞動(dòng)合同還沒(méi)開(kāi)始上班可以辭職。這種情況勞動(dòng)者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒(méi)有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2020.05.20 224
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合同簽了但是還沒(méi)有開(kāi)始執(zhí)行
首先確定合同是否已經(jīng)生效。以書(shū)面形式簽訂合同，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。合同成立即生效是常態(tài)，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。雙方可以對(duì)合同的效力約定附條件或附期限，如果是附生效條件的合同，自條
2021-12-17 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但是還是沒(méi)簽了勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-05 15,340 -
合同時(shí)間到期但沒(méi)有簽訂合同對(duì)合同有效嗎
有效，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。 合同的有效期分為合同的生效和合同的終止。一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效;如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效;
2022-11-15 15,340 -
合同日期沒(méi)開(kāi)始這樣合同生效嗎
合同日期沒(méi)有開(kāi)始的，合同不生效。當(dāng)事人約定合同生效日期的，只有日期到來(lái)時(shí)，合同才會(huì)對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。根據(jù)《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約
2022-06-05 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
