應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前，首先要把簽勞動(dòng)合同時(shí)把主要條款看清楚。 1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。 2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。 3、簽訂時(shí)間，一般是入職后一個(gè)月都得簽勞動(dòng)合同，不簽的雙倍工資。不能因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_syqi/">試用期就不簽勞動(dòng)合同。 4、試用期的問題，按照法定來(lái)說，最長(zhǎng)半年。一年期限的合同，最多一個(gè)月。全部都是試用期的勞動(dòng)合同無(wú)效。試用期工資一般為正常薪資的80%。 5、待遇問題，一般來(lái)說要確定清楚，基本工資績(jī)效?；竟べY越高越好，補(bǔ)助、績(jī)效啥的，要約定清楚。 6、五險(xiǎn)一金，法定是公司必須繳納的，有的會(huì)約定發(fā)現(xiàn)金補(bǔ)助。勞動(dòng)者可以自行決定，國(guó)家的社保體系問題。 7、工作時(shí)間：上班時(shí)間，休息時(shí)間，年假時(shí)間等。 8、工作地點(diǎn)：是不是和你約定的一樣，存不存在經(jīng)常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤記錄怎么計(jì)算。 10、工作崗位：具體做什么，哪個(gè)部門。怎么考核。不能因?yàn)楣芘嗌?，就隨意轉(zhuǎn)崗，對(duì)公司，對(duì)勞動(dòng)者都是不負(fù)責(zé)的。 11、離職手續(xù)約定：法定是提前一個(gè)月通知，但實(shí)際上有的公司要求更長(zhǎng)時(shí)間提出。這點(diǎn)需注意。