個稅調(diào)整對企業(yè)來說是有影響的，主要表現(xiàn)在好的一面，于個人和企業(yè)都減少了經(jīng)濟(jì)方面的負(fù)擔(dān)，尤其對于工薪階層來說。這種綜合征稅為適用增加專項附加扣除提供基礎(chǔ)，同時，各種所得歸集后的稅負(fù)無差別，稅基得以集中，納稅人利用稅率差進(jìn)行稅務(wù)籌劃，偷逃稅款的做法將無法施展。 對企業(yè)而言，綜合征稅征繳程序較復(fù)雜；對綜合管理的要求較高，難度較大；成本較高。而現(xiàn)在改革以后，收稅對企業(yè)來說就沒有這些問題了，也讓企業(yè)成本大大的降低了，讓企業(yè)能更好的安撫住員工，減少損失。

績效工資基礎(chǔ)績效獎勵績效基礎(chǔ)績效占績效工資的70獎勵績效占30 職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。 職工個人獎勵績效月標(biāo)準(zhǔn)額是個人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的 單位每年在財政局核定的績效工資總量全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效（全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和全體職工獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和）12個月 1、基礎(chǔ)績效直接進(jìn)入工資，同時取消了其他津補(bǔ)貼 2、獎勵績效：單位要根據(jù)自己實際情況制定一個分配方案（怎么分，多長時間發(fā)一次），還有相應(yīng)的職工考核辦法。 誤區(qū)：獎勵績效，比如都是科員，標(biāo)準(zhǔn)都是746月，但是不等于實際就給大家每人每月發(fā)746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標(biāo)準(zhǔn)額度，這就是獎勵績效。