有關(guān)哺乳假的法律規(guī)定
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哺乳假的特殊法律規(guī)定:用人單位為哺乳期女職工在勞動時間內(nèi)每天安排1小時哺乳時間,多哺乳1個嬰兒增加1小時;哺乳假由哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受;用人單位不得以女職工哺乳為由扣除、拖欠工資或者解除勞動合同。
哺乳假的特殊法律規(guī)定:用人單位為哺乳期女職工在勞動時間內(nèi)每天安排1小時哺乳時間,多哺乳1個嬰兒增加1小時;哺乳假由哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受;用人單位不得以女職工哺乳為由扣除、拖欠工資或者解除勞動合同;其他。
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關(guān)于哺乳期的法律規(guī)定女職工生育后,可請哺乳假六個半月。哺乳期的前六個半月按照女職工以往每月實發(fā)工資的百分之八十發(fā)放。如女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年,再延長期
2022.04.12 3,017 -
關(guān)于哺乳期的法律規(guī)定哺乳期女職工受法律的特殊保護,主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第四十二條以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條及其附錄第四條的規(guī)定、以及各地的地方法規(guī)中。對哺乳期的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在以下幾方面:第一,用人單位不得因女職工在哺乳期降低工資、予以辭退或解
2020.12.28 379 -
哺乳假的法律上有哪些規(guī)定關(guān)于哺乳假的特殊法律規(guī)定:單位要在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時的哺乳時間,多哺乳1個嬰兒多增加1小時;哺乳假由哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受;用人單位不得以女職工哺乳為由扣除、拖欠工資或者解除勞動合同;其他。
2020.04.30 184
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哺乳假有哪些,哺乳假的法律規(guī)定有哪些
哺乳期的特殊法律規(guī)定:用人單位為哺乳期婦女,每天安排1小時哺乳期,母乳喂養(yǎng)一名嬰兒增加1小時;母乳喂養(yǎng)一歲以下的婦女享受母乳喂養(yǎng)假;用人單位不得以母乳喂養(yǎng)為由扣除、拖欠工資或終止勞動合同;其他。
2021-12-29 15,340 -
有關(guān)哺乳假規(guī)定
下面為大家解答有關(guān)哺乳假規(guī)定:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女
2022-07-21 15,340 -
延長哺乳假的法律法規(guī)是啥哺乳假是否有明確的法律規(guī)定
不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以
2022-06-29 15,340 -
哺乳期哺乳的法律規(guī)定
《勞動法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。 《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:有
2022-05-07 15,340
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哺乳期是幾個月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個月。每天哺乳時間為兩次,每次除去來回路上的時間為半小時,來回路上的時間也算工作時間,不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。哺乳期一般是指,產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間,
4,094 2022.05.11 -
00:57
國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指,女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi),女性享受特殊待遇,不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
7,349 2022.04.15






