勞動(dòng)合同簽訂不滿一年可以辭職嗎
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在雙方簽署了為期一年的勞動(dòng)合同后,若勞動(dòng)者尚未履行完畢,則有權(quán)向用人單位提出離職申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者若欲辭去現(xiàn)有職務(wù),應(yīng)提前30天以書面形式告知用人單位。若因未提前告知而導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失,并且有確鑿的證據(jù)證明,則用人單位有權(quán)采取法律途徑,向勞動(dòng)者進(jìn)行追索賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(第三十七條)的規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前30天以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。反之,若勞動(dòng)者在試用期內(nèi),則只需提前3天以書面形式告知用人單位,就可以達(dá)到相同的目的。
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與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，可以要求公司按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同，但無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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入職未滿一個(gè)月可以辭職沒簽勞動(dòng)合同嗎入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.06.08 538 -
辭職可以提前辭職嗎勞動(dòng)合同簽了一年的簽一年合同可以提前辭職。對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同的期限來講，其實(shí)只要雙方協(xié)商一致，具體約定多長時(shí)間，法律方面都是沒有干涉的。但提前辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。提前辭職要注意： 1、違約金條款的設(shè)定僅限于：違反服務(wù)期限約定或違反保守商
2020.11.23 822 -
入職滿兩年，辭職不簽勞動(dòng)合同，違法嗎沒簽勞動(dòng)合同入職滿兩年辭職勞動(dòng)法的處理：支付兩倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
2020.05.02 274
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續(xù)簽勞動(dòng)合同可以不辭職嗎，辭職后可以不
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還
2022-08-03 15,340 -
辭職后補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同期滿不滿一個(gè)月可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-24 15,340 -
辭職可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
由于您未及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同（續(xù)簽），這就造成您一直在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下用工； 但是由于其在合同到期前一周就提出辭職，因?yàn)楹贤跐M后，員工是可以選擇離職的。
2023-05-29 15,340 -
合同期滿后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以辭職嗎？
以上是對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的回答，希望幫到你。 續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，
2022-08-19 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
