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勞動合同簽訂不滿一年可以辭職嗎

2024-12-06 18:53

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在雙方簽署了為期一年的勞動合同后,若勞動者尚未履行完畢,則有權(quán)向用人單位提出離職申請。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者若欲辭去現(xiàn)有職務(wù),應(yīng)提前30天以書面形式告知用人單位。若因未提前告知而導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟損失,并且有確鑿的證據(jù)證明,則用人單位有權(quán)采取法律途徑,向勞動者進行追索賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(第三十七條)的規(guī)定,勞動者只要提前30天以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。反之,若勞動者在試用期內(nèi),則只需提前3天以書面形式告知用人單位,就可以達到相同的目的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位是應(yīng)當支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

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