勞動(dòng)糾紛投訴處理后要去撤回嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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在接到勞動(dòng)糾紛投訴后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以受理，依法進(jìn)行調(diào)查；如果查明單位確實(shí)有勞動(dòng)違法行為的，對(duì)其作出行政處罰決定或者作出其他處理的決定，并告知投訴的人。
勞動(dòng)糾紛可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)糾紛雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開(kāi)庭處理；對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)糾紛去哪投訴發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者的投訴地點(diǎn)分為以下幾種情況： 1、實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動(dòng)者應(yīng)
2020.07.29 446 -
勞動(dòng)糾紛去哪里投訴勞動(dòng)者與用人單位之間有勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者若是對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起訴。
2020.03.29 186 -
勞動(dòng)糾紛去哪兒投訴發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.11.06 134
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勞動(dòng)糾紛去哪投訴
勞動(dòng)糾紛可以去勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)糾紛投訴后具體如何處理
1、在接到勞動(dòng)糾紛投訴后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以受理，依法進(jìn)行調(diào)查；如果查明單位確實(shí)有勞動(dòng)違法行為的，對(duì)其作出行政處罰決定或者作出其他處理的決定，并告知投訴的人。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛去哪里投訴
在我國(guó)勞動(dòng)合同糾紛的投訴地點(diǎn)是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)和用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)分情況確定，如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)都在本市但不在同一區(qū)、縣的，勞動(dòng)者也可以到用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)糾紛投訴
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢(xún)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們有處理勞動(dòng)糾紛的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以
2022-03-21 15,340
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01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,678 2022.06.22 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
