單位違反勞動(dòng)合同怎么辦？
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用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： （1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （2）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； （3）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （4）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果單位違反勞動(dòng)合同的約定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法單方面與其解約，并要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位違法與勞動(dòng)者解約的，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付賠償金。
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 (2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?(二)賠償責(zé)任 1、用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用 2、因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品 3、因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用 4、因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用
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用人單位違反勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位違反勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。比如用人單位沒有按時(shí)合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.31 188 -
用人單位違反勞動(dòng)合同怎么辦應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償或補(bǔ)償。 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; 2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; 3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待
2020.05.26 201 -
單位違反勞動(dòng)合同法用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后，故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的要進(jìn)行
2020.04.18 302
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單位違反勞動(dòng)合同怎么辦
1、單位違反解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-01-31 15,340 -
單位違反勞動(dòng)合同法怎么辦
處理方法應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的違法行為確定。根據(jù)《勞動(dòng)安全監(jiān)督條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)安全法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)安全行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，可以按照每人100元以上5
2021-12-25 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。例如，用人單位未按時(shí)約定足額發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放。例如，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同怎么辦?
1、在用人單位違反勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出賠償要求，進(jìn)行維護(hù)勞動(dòng)者自己的權(quán)益。但若是用人單位不符合規(guī)定的情形下所違反合同內(nèi)容的不予進(jìn)行賠償。 2、大部分都是可以進(jìn)行賠償?shù)?，而且具體的賠
2022-11-02 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
